Promovida pelo Núcleo de
Recrutamento e Seleção, a integração institucional busca acolher, apresentar
diretrizes e fortalecer o sentimento de pertencimento
O primeiro contato de um novo
colaborador com o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal
(IgesDF) acontece através do Núcleo de Recrutamento e Seleção, setor
responsável por todo o processo seletivo, desde a elaboração do edital até a
entrega do profissional à sua unidade de atuação.
A chefe do Núcleo de Recrutamento e
Seleção, Francisca Cunha, destaca a importância desse setor para a organização:
“Nosso trabalho é transformar vidas. Quando finalizamos um processo seletivo,
sabemos que ajudamos a realizar um sonho, tirando uma pessoa da fila do
desemprego e dando a ela a oportunidade de exercer a sua profissão”.
A
busca por novos talentos
O núcleo de recrutamento e seleção
conta com processos seletivos estruturados, que buscam diversos perfis
profissionais: administrativos, operacionais, multiprofissionais, da enfermagem
e da carreira médica. A seleção dos profissionais passa por duas etapas
obrigatórias: a avaliação de conhecimento e a comprovação de requisitos. “Nós
formatamos, aplicamos, corrigimos e divulgamos os resultados das avaliações. O
conteúdo das avaliações é elaborado pelos gestores das vagas, mas cabe a nós
todo o processo operacional da seleção”, explica a chefe do núcleo.
Além da comprovação de requisitos e da
avaliação de conhecimentos, os analistas do núcleo são responsáveis por
conduzir a entrevista juntamente aos gestores, buscando competências
comportamentais e técnicas que estejam alinhadas com cada cargo e colaboradores
conectados com o propósito da instituição.
A
jornada do novo colaborador
A integração é o momento em que os
profissionais recém-admitidos são oficialmente apresentados ao instituto.
Durante esse dia, que é considerado uma jornada de trabalho, os novos colaboradores
conhecem as diretrizes institucionais, seus direitos e deveres, e participam de
palestras ministradas por diferentes setores, como Compliance, Qualidade e
Assessorias de Comunicação.
“A integração é um momento necessário
para que os novos colaboradores se sintam acolhidos e pertencentes ao
instituto. É quando eles conhecem nossa missão, valores e entendem a
instituição em sua totalidade”, explica Francisca.
Atualmente, a integração ocorre às
segundas e quartas-feiras. Contudo, um novo formato está em fase de
implementação: a separação das turmas por categorias profissionais. “Vamos
realizar integrações específicas para médicos nas quartas-feiras, permitindo
que eles participem de treinamentos mais direcionados na Diretoria de Inovação,
Ensino e Pesquisa (DIEP). Os multiprofissionais e assistenciais também passarão
por essa adaptação”, detalha a chefe do núcleo.
Desde a criação do Instituto, o núcleo
tem se aperfeiçoado continuamente. Atualmente, a equipe é composta por 15 profissionais,
entre analistas, assistentes, uma assessora, uma estagiária de psicologia e um
menor aprendiz. O setor é responsável por todas as etapas do recrutamento:
elaboração do edital, publicação de vagas, alinhamento de perfis com gestores,
seleção e convocação dos candidatos aprovados.
Para Francisca Cunha, estar à frente
desse processo é um motivo de orgulho. “Ver um candidato ingressar, assinar seu
contrato, receber seu crachá e saber que contribuímos para essa conquista é
emocionante. O recrutamento e seleção realizam sonhos. Quando encontramos esses
profissionais felizes no ambiente de trabalho, sabemos que cumprimos nosso
papel”.
Com um trabalho minucioso, que envolve
desde o planejamento dos editais até o acompanhamento da integração, o Núcleo
de Recrutamento e Seleção do IgesDF segue aprimorando suas práticas para
garantir que cada profissional contratado esteja alinhado à missão e valores da
instituição, contribuindo assim para um atendimento de qualidade na saúde
pública do Distrito Federal.